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钢管租赁行业的现状及7大痛点

信息来源:沈阳市于洪区祥瑞天诚五金建材经销中心 | 发布时间:2020年05月29日

钢管租赁行业作为建筑租赁业的主力军,近30年来,随着我国建筑房地产业不断发展,在数量、规模上日益壮大。同时,因其通用性好、租赁成本低、施工工艺简单等特点,目前在脚手架业务市场占主力地位,是资金密集型行业,一家钢管租赁企业投入少则上千万元,多则上亿元,是名副其实的实物银行。但是,这个行业的痛点、难点在于用人难、堆场难。因此,成为制约钢管租赁企业进一步做大做强、规模化的障碍。

国内钢管租赁行业的现状及问题

1
宏观状况
我国的钢管租赁行业从30年前开始起步,随着我国城市化进程的不断推进,在建筑业市场规模持续扩大的背景下,市场需求持续扩大。

脚手架钢管等租赁企业数量一直保持持续增长态势。从行业企业规模格局来看,全国的脚手架钢管租赁企业以中小企业为主,规模大的企业较少。

2
钢管分拣工作量大、繁重
建筑工程需要用到大量的建筑钢管搭建脚手架,目前建筑钢管多采用租赁的形式。

但是,建筑单位归还的钢管时,数量庞大而且不同长度的钢管混乱堆放,还存在弯曲变形等问题,为后续钢管的再出租使用带来巨大难度。因此,在对钢管和扣件再出租之前先经过整理、分类。目前,市面上钢管规格从1米以下到6米,每10厘米作为一个规格,共计有52个规格。

3
人工分拣存在“一低两高”
根据对钢管租赁站的走访调查,一名工人可整理7-8吨左右的钢管,不超过10吨,每吨30元左右的人工费,按照200吨钢管的整理规模来计算,大型的钢管租赁企业每天仅仅人工成本达到6000元,一个月为18万元左右。人工整理钢管不仅效率低,成本非常高,错误率也很高。
钢管租赁
4
建筑农民工增量逐年递减、用工难问题严重
近几年来,由于我国人口增长率的下降与人口老龄化现象日益严重,我国劳动年龄人口的增速已经明显放缓,数量也将在不久开始下降,农村可转移输出的剩余劳动力数量呈逐年下降。

5
建筑业农民工老龄化问题突出、生产隐患增加

当前建筑农民工老龄化问题已经非常突出。尤其在钢管租赁行业,现在年轻的工人都在50多岁,60岁以上的人员占相当的部分,年轻人基本不愿意从事这方面的工作。这些年纪大的员工,由于身体状况大不如年轻人,加之工作环境高温、重体力,很容易出现工伤事故及突发疾病,企业生产存在严重的风险。

近年来,新生代农民工已经成为农民工的主体,其择业观念与上一代农民工有很大不同。新一代农民工择业时,在考虑工资待遇的同时,社会地位、政治权利等也越来越多地渗透到很大部分农民工的意识中。

与此同时,城市新兴产业也吸引了相当一部分既有建筑业农民工,从劳动强度、职业地位、就业环境来看,建筑业与城市新兴产业存在较大差距,促使原本在建筑业就业的农民工做出了转产转业的决策。

6
规模大小不一,以小规模为主,经营形式单一,抗风险能力低。
根据目前掌握的大数据,中国目前有钢管租赁企业9万多家,上规模的(1万吨以上)只有2万家,大部分都是中小型的租赁企业,在承接业务方面,稍大的业务(建筑面积10万平米以上的工程)承接起来就有压力,不足的材料,在周围同行业间相互拆借,成本较高,小的业务在租金回收、材料方面又有很大的风险。

7
场地难找,设施简陋,仓库场地大多短租,不稳定。
大部分租赁企业的堆场都是以短期租赁形式承租而来,并且有很大一部分企业承租的手续不全,占用林地、耕地、山地、废弃工场。经常被作为违章建筑拆除,被赶来赶去,居无定所,三两年就要搬一次,费钱费工费人,严重影响到企业的正常经营。